培训核心理论：

团队核心能力=战略执行力 + 职业竞争力 + 中层领导力 + 团队凝聚力

    在众多企业管理咨询案例中，我们提炼出团队核心能力提升的4F能力模型。也就是说团队核心竞争力的提升应该从员工的战略执行力、员工的职业竞争力、中层的领导力以及团队的凝聚力这四个方面进行。

职业竞争力：员工应该具备的基本职业素养；

团队凝聚力：执行过程中的团队配合能力；

中层领导力：中层干部管理团队的能力；

战略执行力：员工依据公司战略主动执行的能力；