服务体系

培训核心理论:

团队核心能力=战略执行力 + 职业竞争力 + 中层领导力 + 团队凝聚力

 

    在众多企业管理咨询案例中,我们提炼出团队核心能力提升的4F能力模型。也就是说团队核心竞争力的提升应该从员工的战略执行力、员工的职业竞争力、中层的领导力以及团队的凝聚力这四个方面进行。

 

职业竞争力:员工应该具备的基本职业素养;


团队凝聚力:执行过程中的团队配合能力;


 

中层领导力:中层干部管理团队的能力;


战略执行力:员工依据公司战略主动执行的能力;

    
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